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TECHNICO-COMMERCIAL SEDENTAIRE – H/F

Vous êtes peut-être le talent qui pourrait venir compléter nos équipes !

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Paris

CDI

Dès que possible

Missions principales

  • Elaboration des propositions commerciales (recueil du besoin du client, analyse de la faisabilité technico économique, négociations commerciales, etc.)
  • Traitement de la commande client
  • S’assurer du bon recouvrement des créances
  • Enfin, et selon les nécessités du service, le / la chargé(e) technico-commercial(e) sédentaire assure la polyvalence des tâches d’un(e) chargé(e) de développement commercial sur la partie prospection téléphonique.

Profil recherché

Expérience minimum :

Vous justifiez d’une expérience minimum de 2 ans en tant que technico-commercial idéalement dans le domaine de l’énergie temporaire et/ou pompage.

Formation / Habilitation :

Vous êtes diplômé(e) d’un BTS MÉCANIQUE ou ELEEC et vous souhaitez développer des compétences commerciales

Qualités :

Vous faites preuve de curiosité, de disponibilité, d’autonomie et d’organisation dans les tâches confiées.

Vous êtes rigoureux (se) dans la gestion administrative de votre travail.

Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel vous permettant d’envisager avec succès une démarche commerciale.

Votre sens du commerce vous permet d’adapter votre discours et votre savoir-être face à des interlocuteurs aux responsabilités variées et intervenants dans des secteurs d’activités différents.

Votre autonomie, votre aptitude à organiser les activités et à gérer les priorités vous permettent de résoudre les problèmes en respectant les règles et les procédures de l’entreprise.

CONDITIONS DU POSTE

Statut

  • Agent de maîtrise
  • Assimilé cadre

 

Moyens

  • Téléphone
  • Ordinateur

Avantages

  • Salaire : 32 000,00€ à 42 000,00€ par an Partie fixe + variable (à déterminer selon le profil)
  • Prime 13ème mois,
  • Mutuelle(80/20),
  • Prévoyance
  • Tickets restaurant (40% part salarié et 60% part patronale) à partir du 4ème mois d’ancienneté,
  • Accord de participation en vigueur (PEE) / Actionnariat salarié 2021/2022/2023,
  • Prime de performance,
  • Commissionnement sur chiffre d’affaires (CA).

Processus de recrutement :

Toutes les candidatures chez Delta Service Location font l’objet d’une réponse. Dans l’hypothèse où votre profil et votre parcours présentent un intérêt pour le poste à pourvoir, un premier entretien RH vous sera rapidement proposé. Si ce premier entretien confirme notre volonté partagée d’avancer ensemble, un second entretien se tiendra en présence du manager recruteur pour suite à donner à votre candidature.

 

Enfin, rejoindre Delta Service Location, c’est aussi :


– 91% de nos salariés qui se disent fiers de travailler pour notre entreprise
– Un environnement de travail aux valeurs humaines
– Une attention portée au développement de vos compétences
– Un accompagnement sur-mesure lors de votre prise de poste

 

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