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RESPONSABLE PARC MATERIELS H/F

Vous êtes peut-être le talent qui pourrait venir compléter nos équipes !

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Paris

CDI

Dès que possible

Missions principales

1 – ATELIER

  • Gestion des matériels et accessoires

– Gérer la disponibilité nécessaire pour honorer les commandes clients

Planifier les réparations des matériels et accessoires

Réviser et vérifier les révisions et entretiens des matériels

– Être garant de la bonne immatriculation des matériels en relation avec la Direction Technique

– Veiller au parfait état du parc et à la propreté du matériel

– Optimiser la rotation des matériels du parc

– Veiller à la traçabilité des interventions de maintenance (reporting)

– Veiller à l’exactitude des statuts des matériels dans NAV (notre logiciel de gestion)

– Faire appliquer et respecter les gammes de maintenance : contrôle retour, contrôle préventif, etc.

  •  Optimisation du parc

– Veiller au rangement et au stockage conformément à ce qui a été prévu

  •  Inventaire

– En lien avec le service technique

  •  Gestion des flux des matériels et accessoires

– S’assurer du bon suivi administratif des flux matériels, veiller à la complétude des documents :

Bon de préparation : matricules, compteur, quantité GNR, nombre, etc.

Bon de sortie : pointage du chargement, information transporteur, etc.

Bon de retour : pointage quantités, réserves éventuelles, etc.

– S’assurer que les préparations sont établies dans les délais prévus

– Valider les préparations avant transmission à l’ADV pour rédaction des bons de sorties

Organiser et si nécessaire réaliser les chargements de matériels avec la logistique et l’ADV

Organiser et si nécessaire réaliser les déchargements et les retours avec la logistique et l’ADV

– Si nécessaire, établir les fiches de constat des matériels et accessoires endommagés, puis transmettre l’information

– S’assurer que les préparations/sorties/retours effectués par les techniciens chantiers sont réalisées selon les procédures

 

2 – CHANTIER

  •  Astreinte

– Pour les affaires contractuellement sous astreinte, assurer les interventions dans les délais prévus

Garantir la qualité technique des matériels qui seront amenés sur les chantiers

  •  Organisation et réalisation de chantier

Garantir la qualité technique des matériels qui seront amenés sur les chantiers

Selon les nécessités de service et de manière ponctuelle, assurer le renfort des techniciens de chantiers lors de leurs interventions extérieures.

3 – MANAGEMENT et RH

  •  Management des techniciens atelier

– Assurer le déploiement des missions auprès des Techniciens Atelier

Animer l’équipe des Techniciens Atelier pour en assurer la cohésion

– Faire appliquer par les Techniciens Atelier les éléments du système Qualité Sécurité Environnement : instructions, notes internes, consignes sécurité, traçabilité des interventions de maintenance, etc…

– Organiser les roulements des Techniciens Atelier

Tuteur technique auprès du contrat d’apprentissage existant et/ou des éventuels nouveaux contrats

 

4 – GESTION DE L’AGENCE

  •  Achats techniques

– Identifier, exprimer les besoins nécessaires en fournitures et en sous-traitances et passer les commandes pour : Les pièces de rechanges & les pièces détachées. Les prestations sous-traitées : réparation des matériels et accessoires, entretien des équipements, dépannages, etc. L’outillage et les équipements de l’atelier.

– Réaliser les réceptions informatiques de ses commandes, puis le rapprochement commande/BL/facture

  •  Fonctionnement de l’agence

– En cas de nécessité, assurer la polyvalence des tâches d’un technicien atelier et chantier et la partie « dépannage hotline ».

 

5 – ASSURER LE QHP2SE : QUALITE, HYGIENE, PREVENTION, SECURITE, SANTE et ENVIRONNEMENT

– Veiller à la bonne application des consignes de sécurité et de la réglementation applicable (port des EPI, consignes ADR, interdiction de fumer dans l’atelier, etc.)

– Être acteur dans la prévention des risques et dans l’amélioration des conditions de travail

– Veiller à la propreté de ses vêtements de travail

– Veiller à la propreté et au rangement (matériels, accessoires, outillage) en respectant les zones définies

– Avoir un comportement qui vise à améliorer la prévention et la sécurité en respectant les techniques et règles apprises notamment pour : Les manutentions par chariots mécaniques, Les interventions d’ordre électrique

– Maintenir en bon état les protections collectives et individuelles  mises à disposition et informer le COT en cas de dysfonctionnements ou de manques

– Maintenir en bon état l’outil de travail (moyens de manutentions, de lavage etc.), outillage et infrastructures et informer le COT en cas de dysfonctionnements ou de manques

Remonter les situations dangereuses constatées

Signaler tous les accidents même mineurs ne nécessitant pas de soins

Assurer la gestion des déchets : banaux, filtre usagés, huiles usagées, boue du séparateur d’hydrocarbures, etc.

Profil recherché

Expérience minimum :

8 ANS en tant que responsable parc matériel et/ou chef d’atelier dans un domaine d’activité similaire ou connexe à notre entreprise.

Qualités :

Vous devez être autonome, responsable, reconnu(e) pour votre rigueur, vos qualités organisationnelles et vous savez prendre des initiatives. Vous avez des appétences, des facilités à manager et êtes reconnu comme tel, que ce soit par votre charisme ou pas votre forte compétence technique. Vous aimez gérer les stocks, vous aimez la logistique.

Formation / Habilitation :

  •  BAC PRO/BTS – ELEEC/MECANIQUE
  •  Formations aux risques électriques (Niveau : B2V, BR, BC-H0V ou H1V), CACES 3 & 4, permis E + B, pontier, formation interne sur les produits & accessoires et sur les procédures administratives (FISAV…)
  •  Casier judiciaire vierge exigé (intervention ponctuelle sur des sites devant répondre à ces obligations)
  •  Permis B exigé

CONDITIONS DU POSTE

Statut

  •  Assimilé cadre
  • 38 heures hebdomadaires (164,67 h/mois)
  • Acquisition de JRTT (0,5 JRTT/mois soit 6 JRTT/an), astreinte

 

Moyens

  • Téléphone portable
  • EPI
  • Véhicule de service
  • Servante d’atelier etc

Avantages

  • Mutuelle
  • Prévoyance
  • Prime de 13ème mois
  • Prime de participation ou d’intéressement
  • Plan épargne entreprise
  • Tickets restaurant à partir du 4ème mois d’ancienneté (en cas d’activité sédentaire : atelier) ou remboursement des notes de frais (en cas d’interventions…)

Vous souhaitez intégrer une entreprise à taille humaine, dynamique et orientée service ? Rejoignez-nous !

 

 

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